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FECOMA-CCOO rechaza la amenaza de la Alcaldesa de Madrid de utilizar a Tragsa para solucionar la huelga de limpieza

La Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO rechaza de plano la ocurrencia de la Alcaldesa Ana Botella de invocar a la Empresa Pública, sumida en un ERE, para boicotear una legítima huelga de limpieza en la que no ha sabido intervenir.1 727245-FECOMA-CCOO_rechaza_la_amenaza_de_la_Alcaldesa_de_Madrid_de_utilizar_a_Tragsa__Version2Ante la incapacidad del Ayuntamiento de la Capital para mediar en el acuerdo de un conflicto que se les fue de las manos hace ya tiempo, con la mesa de negociación rota ante la postura intransigente de las empresas concesionarias, la solución que ha surgido de la Alcaldía de Madrid no ha sido otra que amenazar con hacer uso de la Empresa Pública Tragsa como solución al problema.

El Grupo Tragsa, sumido en un ERE próximo a conluir, donde se quiere extinguir los contratos de 1.639 trabajadores, se pretende, sea ahora, la herramienta para boicotear la Huelga convocada.

El Comité de Empresa de Tragsa, desde la misma mesa de negociación, ha emitido un Comunicado con el que expresan su total rechazo ante la medida propuesta desde el Consistorio madrileño ya que, además de apoyar a los compañeros de la limpieza de Madrid, no consienten ser utilizados para reventar la huelga e invocan que no se cumplen los requisitos legales para este tipo de situaciones de emergencia sanitaria.

Por su parte, desde FECOMA-CCOO expresamos nuestro total apoyo a las compañeras y compañeros de las empresas de limpieza de Madrid, que ejercen su legítimo derecho a la huelga y nuestro respaldo al comunicado del Comité de Empresa de Tragsa.

Además, desde la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO expresamos nuestra más profunda repulsa ante las declaraciones hechas por la Alcaldesa que, además de demostrar su desconocimiento por la situación de los trabajadores del Grupo Tragsa, pretende usarlos como una herramienta antidemocrática para boicotear una huelga que ha sido incapaz de resolver a través del diálogo y el consenso.

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Esta entrada fue publicada en noviembre 15, 2013 por en Actualidad, Empleo, Huelga, Madrid, Sociedad, Solidaridad y etiquetada con , , , , , , .
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