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Izquierda Unida pide Junta de Castilla y León que atienda las reivindicaciones que los bomberos forestales

De la importancia de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales no hace falta hablar por su importancia, por su transcendencia, y por su peligrosidad, incluso algunas veces, trágicamente demostrada. En nuestra Comunidad Autónoma las competencias en esta materia las tiene la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León, que presta el servicio, seguramente mejorable, bien directamente o bien a través de empresas privadas.

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El dispositivo con que se cuenta, incluyendo a los agentes medioambientales, que son personal funcionario, está formado por personas que trabajan como fijos-discontinuos, en el mejor de los casos; con contratos de una duración de entre 3 y 4 meses la mayoría de veces, o entre 6 y 9 meses en casos concretos, personal que es seleccionado a través de oposiciones o bolsa de empleo. Es personal, que presta su servicio en torres de vigilancia, en dotaciones de autobombas forestales con dos operarios por vehículo.

Estas personas son contratadas, de la forma más barata y precaria posible, como “peón de montes”, como “conductor oficial de 1ª” o bien como “peón especialista” (manguerista), a pesar de que existe cualificación profesional de bombero forestal desde el año 2010 (Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre).

También hay empresas privadas que gestionan la gran mayoría de los dispositivos, como son las brigadas helitransportadas y los retenes de tierra. Estas consiguen la concesión a través de concursos, por lo que sus trabajadores, contratados por obra y servicio, no tienen la completa seguridad de volver el año siguiente y casi nunca sobrepasan los tres meses al año de contrato (contrato por obra y servicio). Las empresas organizan las pruebas de acceso a su criterio, pudiendo hacer la contratación a dedo.

Es, en estos casos, en los que, si no se subroga al personal, será sustituido por otro más barato o más afín a la empresa, pudiéndose llegar al caso de sustituir a profesionales experimentados por novatos sin experiencia y, por lo tanto, menos cualificados para desempeñar tan responsable tarea.

A nuestro entender, ese carácter mixto en la prestación del servicio, por un lado de empleados públicos, funcionarios y laborales fijos-discontinuos y por otro lado el personal a cargo de una empresa privada, no parece aconsejable para una buena coordinación del servicio. La posibilidad de hacer contratos por todo el año es de elemental sentido común, por cuanto está demostrado que la prevención es el mejor seguro.

 

Solicitamos a la Junta de Castilla y León atienda las reivindicaciones que los bomberos forestales han elevado al Consejero de Fomento y Medio Ambiente , y que son:

 

  1. Asimismo que se mejore y regule sus condiciones de trabajo tales como la estabilidad laboral, trabajando todo el año.
  2. Que se les reconozca la categoría profesional de “bombero forestal” conforme al Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre.
  3. Que se les proporcione formación continuada y de calidad, para así dar a la ciudadanía y el medio ambiente el servicio que se merece, un servicio público y de calidad

 

La Junta de Castilla y León que exija, mientras tanto, a las empresas que se consignan los contratos de este tipo de servicios, que subroguen inexorablemente a todo el personal y que, de no hacerlo o hacerlo de entrada pero después despidiéndolos, pierdan el derecho a prestar servicio.

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Que a la Junta de Castilla y León la conveniencia de que , dado que este tipo de servicios, Prevención y Extinción de Incendios Forestales, es esencial, pase a ser desempeñado por empleados públicos, funcionarios de carrera o personal laboral, dependientes directamente de la Junta de Castilla y León o de la Administración que se considere más conveniente.

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Esta entrada fue publicada el abril 24, 2014 por en Actualidad, CYL, Empleo, IU, Medio Ambiente, Noticias, Sociedad.
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